Профиль
«Мотивация и стимулирование персонала»
Факультет управления
Квалификация
(степень) - бакалавр по направлению «Управление персоналом»
Срок обучения по очной форме
– 4 года
Формы обучения
– очная, очно-заочная (вечерняя) и заочная
Вступительные испытания
(ЕГЭ): математика, русский язык, обществознание
|
Выпускающая кафедра – кафедра Управления персоналом Ответственный за реализацию основной образовательной программы – д.э.н., проф. Литвинюк Александр Александрович.
Обучение ведется как на бюджетной основе , так и с полным возмещением затрат на обучение физическими и юридическими лицами. |
Конкурентные преимущества программы: Профиль "Мотивация и стимулирование персонала" отличается от многих других профилей подготовки специалистов своей универсальностью и гуманитарным содержанием.
Большинство экономических и управленческих профилей имеет узкоспециальный характер, их выпускники подготовлены для работы преимущественно в какой-то одной отрасли экономики: сфере финансов, торговле, системе государственного управления и др. Профиль "Мотивация и стимулирование персонала" лишен этого недостатка.
Трудовая деятельность служит основой функционирования любого предприятия, государственного учреждения или общественной организации. В любой сфере хозяйственной деятельности необходимы специалисты, способные эффективно решать различные проблемы по мотивации стимулированию трудовой деятельности персонала.
Выпускники Университета хорошо ориентируются в психологических аспектах мотивации и стимулирования персонала, знают типологию личности, умеют решать трудовые конфликты в области оплаты труда и снижать уровень стресса в организации. Универсальность данного направления подготовки позволяет выпускникам данного профиля найти приложение своим знаниям практически в любой организации. Тем более что все обучающиеся на факультете обязательно проходят производственную практику в крупных торговых сетях, государственных корпорациях, известных банках и других финансовых организациях.
Опыт показывает, что специалисты, получившие диплом по профилю «Мотивация и стимулирование персонала», неизменно пользуются высоким спросом со стороны работодателей, и в силу этого практически не имеют проблем при трудоустройстве. В условиях рынка любая крупная компания имеет в своем составе управление или отдел по работе с персоналом, которые она стремится укомплектовать профессионалами, получившими современное образование в области мотивации и стимулирования труда. По мере развития экономики Российской Федерации существенно возрастает значимость трудовых ресурсов в производстве, усиливается роль службы кадров, увеличивается спрос на услуги специалистов по управлению персоналом и постоянно поднимается уровень оплаты их труда.
Сформированные в рамках профиля профессиональ-ные компетенции позволят выпускнику:
проводить расчетно-экономические и аналитические работы по управлению трудом на предприятии;
управлять эффективностью применяемой системы материальных и нематериальных вознаграждений;
регулировать отношения, возникающие между людьми в процессе оплаты труда и управления трудовой деятельностью;
решать организационные аспекты работы по проектированию систем мотивации трудовой деятельности персонала;
разрабатывать системы мотивации и стимулирования на основе самых современных подходов(грейдирование, KPI идр.);
анализировать, планировать, прогнозировать и управлять человеческими ресурсами на основе уникальных и эффективных методик, разработанных кафедрой управления персоналом РГТЭУ;
принимать участие в регулировании рынка труда и занятости.
Место на рынке труда:
крупные коммерческие предприятия во всех сферах экономики;
банки, финансовые и страховые компании;
консалтинговые фирмы;
органы по труду, социальной защите, миграции на федеральном, региональном и муниципальном уровне;
подразделения научно-исследовательскихипроектно-конструкторских организаций;
высшие и средние специальные учебные заведения, занимающиеся исследованиями, разработками и преподаванием вопросов экономики труда.
Достигнутый уровень подготовки позволяет выпускнику-бакалавру продолжить обучение в Российском государственном торгово-экономическом университете по программам магистерской подготовки и в аспирантуре.