Направление 080400 «Управление персоналом»
профиль «Управление персоналом в торговле и сфере услуг»
Факультет управления
Квалификация (степень) - бакалавр по направлению «Управление персоналом»
Срок обучения по очной форме – 4 года
Формы обучения – очная, очно-заочная (вечерняя) и заочная
Вступительные испытания (ЕГЭ): математика, русский язык, обществознание
|
Выпускающая кафедра – кафедра Управления персоналом
Ответственный за реализацию основной образовательной программы – д.э.н., проф. Литвинюк Александр Александрович
Обучение ведется как на бюджетной основе, так и с полным возмещением затрат на обучение физическими и юридическими лицами. |
Конкурентные преимущества программы: Профиль "Управление персоналом в торговле и сфере услуг" отличается от многих других профилей подготовки специалистов своим конкретным отраслевым содержанием.
Торговля и сфера услуг в современной России – это самая динамично развивающаяся отрасль народного хозяйства, которая постоянно испытывает дефицит в специалистах высшей квалификации. Особую роль в ее успешном функционировании и развитии играет человеческий фактор, что обуславливает решающую роль в успешной деятельности организаций службы персо-нала.
В торговле и сфере услуг крайне необходимы специалисты, способные эффективно решать различные проблемы по набору персонала, его обучению, продвижению по служебной лестнице, организации оплаты труда, формирования социально-психологического климата и регулирования социально-трудовых отношений.
Выпускники нашего Университета прошедшие подготовку в области управления персоналом хорошо ориентируются в психологических аспектах управления персоналом, знают типологию личности, умеют решать трудовые конфликты и снижать уровень стресса в организации. Универсальность данного направления подготовки позволяет выпускникам этого профиля найти приложение своим знаниям практически в любой организации. Тем более что все обучающиеся на факультете обязательно проходят производственную практику в крупных торговых сетях, государственных корпорациях, известных банках и других финансовых организациях.
Опыт показывает, что специалисты, получившие диплом по профилю «Управление персоналом в торговле и сфере услуг», неизменно пользуются высоким спросом со стороны работодателей, и в силу этого практически не имеют проблем при трудоустройстве с высокой стартовой заработной платой. В условиях рынка любая крупная компания в торговле и сфере услуг имеет в своем составе управление или отдел по работе с персоналом, которые она стремится укомплектовать профессионалами, получившими современное образование в области экономики труда. По мере развития экономики Российской Федерации существенно возрастает значимость трудовых ресурсов в производстве, усиливается роль службы кадров, увеличивается спрос на услуги специалистов по управлению персоналом и постоянно поднимается уровень оплаты их труда.
Сформированные в рамках профиля профессиональные компетенции позволят выпускнику:
учитывать затраты и результаты труда в организации торговли и сферы услуг;
проводить расчетно- экономические и аналитические работы по управлению трудом на предприятии торговли и сферы услуг;
управлятьэффективностью труда;
регулировать отношения возникающие между людьми в процессе труда и управления трудовой деятельностью;
решать организационные аспекты работы с персоналом;
разрабатывать системы мотивации и стимулирования на основе современных подходов (грейдирование, KPI идр);
анализировать планировать прогнозировать и управлять человеческими ресурсами;
принимать участие в регулировании рынка труда и занятости.
Достигнутый уровень подготовки позволяет выпускнику-бакалавру продолжить обучение в Российском государственном торгово-экономическом университете по программам магистерской подготовки и в аспирантуре.